具備了這10項特質 就有望成為創新型成功者
讓我們來看看這些特質是如何引導他們走向成功的。
很多具有極強創造力的人經常會由于我行我素而受人詬病，因為他們的一言一行往往出人意表。他們經常會遭到旁人的嘲笑和誤解，直到他們做成了某件大事，周遭的人才開始羨慕起他們來，并且想要追隨他們的腳步。其實，他們身上所擁有的一些成功的特質，我們也一樣可以培養，只要我們肯開放頭腦更加靈活地進行思考。
1.不安于現狀
具有高度創造力的成功者天生不滿足于現狀。他們很容易就會對現狀感到厭倦，經常會有人指責他們“整日上躥下跳”。他們之所以永遠不安于現狀，是因為他們的心理極為開放，總是抱著濃厚的興趣去體驗新鮮事物。他們在機械枯燥的工作環境下往往表現得并不好，因為他們的思緒總是在別處飄蕩。對于這種人來說，他們的幸福感和成功感來自于攻克一個又一個挑戰，或是完成一個又一個令他們感到興奮和激情的項目。
具有高度創造力的成功者每一次在尋找新的體驗時，都會抱著“初學者”的心態，不管他們已經積累了多少經驗。他們思維跳躍，自覺性強，好奇心旺盛，總是會問很多問題，極少會聲稱自己什么都知道。這種心態有助于他們以一種全新的視角看待事物。他們不僅知其然，還要知其所以然。如果不是這樣好學善問，他們也就不可能以高度的創造力去解決各種問題。
2.敢于承擔風險
具有高度創造力的成功者敢于大膽地承擔風險。他們往往非常勇敢，愿意為了一個目標賭上一切。他們充滿了好奇心，在反復試錯的過程中也依然表現出學習的興趣。他們能夠容忍失敗，而且不管是親自上陣，還是率領一支團隊，他們都能運用自身的智慧和勇氣來有效地執行那些充滿創造力的理念。
具有高度創造力的成功者比大多數人更不容易感到恐懼。他們喜歡那種腎上腺素飆升的感覺，如果他們覺得自己的腎上腺素飆升得還不夠，他們就會迫切地關掉體內的“平衡器”，在心理上可勁兒地折騰自己，直到他們的那種緊張感恢復到“常態”——他們的“常態”就是在風險和失敗之間走鋼絲。他們就是這樣在風險和機遇中茁壯成長的，并且他們相信，攻克眼前的困難的工具就在他們自己身上。
3. 創新思考
創造型人才是發明家而不是觀察家。他們不喜歡過跟別人一樣的人生，也不想擁有跟別人一樣的想法、名聲甚至是復制別人的成功之路。他們也不滿足于光坐在風口上。具有高度創造力的成功者會不停地忙于創造，很少有休息的時候。他們特別喜歡榨干自己的精力，將全部的創造力都投入到手頭的項目上。具有高度創造力的成功者還特別擅于綜合運用感性和理性思維，從而進一步提高了他們的創新能力。人們大部分都更喜歡在自己可控的領域糾結于細節和瑣事，而對未知的領域則望而卻步，但創造型成功者卻敢于勇闖未知的領域。可以說創造型成功者既是藝術家，也是科學家。
4.用心領導
具有高度創造力的成功者往往是反權威的，他們認為官僚主義只會扼殺他們的創造力，限制他們的行為，使他們無法充分發揮自身潛能，自然也就惶論改變世界了。由于他們不愿遵從規則，因此很多人可能會認為他們永遠也無法取得成功。另外，他們更喜歡用心去領導，而不是用腦子去領導。他們更感興趣的是人而不是數字，他們所選擇的工作方式往往能夠服務于一個更大的整體，而不僅僅是服務于體制本身。
5.好奇
創造型人才的行動往往基于好奇心。他們喜歡接觸和學習新事物，而且他們也經常很享受好奇所帶來的焦慮、恐懼和興奮等情緒。由于他們天生喜歡新奇的體驗，這種好奇心也為他們營造了一層神秘與想象，而這能為他們帶來真正的快樂。由于他們的好奇心源源不絕，又總是追求新的體驗，因此這也提高了他們創新成功的機率，同時也使他們能夠更加自然地探索到生命更深的意義。
6.無視規則
創新型成功者們相信，如果他們過著隨波逐流的日子，最終也只會泯然于眾人矣。他們的行為可能會受人非議，可能無數的人想把他們踩在腳下，可能又有許多人選擇支持他們，但不管怎樣，他們都會無畏地繼續自己的追尋。具有高度創造力的成功者深知，他們的拼搏并非只是為了個人的利益，而是為了實現更崇高的目標。因此，當必須要打破一些規則時，他們就會毅然成為規則的破壞者。而一旦他們發現自己的日子正變得舒服起來，他們又會有意識地打破安逸的現狀。可以說在職業生涯的某一時刻，他們中的每個人都必須要打破一些規則，因為只有這樣，他們才有可能誕生出更高水平的創新。
7.獨立工作
創新型成功者非常看重自己的本性和雄心，這也必然會造就他們的獨立、成長、幸福和完整。他們不回避挑戰和磨難，而是將磨難視為成長的必經之路。他們絕不會走一條令自己軟弱、隨大流或者后悔的路。創新型成功者善于安靜地獨自工作，然后用成功來證明一切。在追求個人自由的過程中，他們獨自探索著自己的命運。
8. 易變
由于創造型成功者非常樂于接觸新的體驗，因此他們往往也是思維非常發散的人。他們往往不尊重傳統，性格沖動，不是很討人喜歡，而且他們對挫敗感的容忍度也很低。還有些創造型人才往往給人留下“高冷”的印象，其實他們只是情緒莫測，而且在工作和生活中的思考與做事方法極為獨立罷了。但是他們的這種情緒變化并非令人厭煩的那種，只不過他們的大腦總是在“超頻”運轉，因此當他們深度投入到創新過程中時，他們的想法就會經常改變。
9. 行為怪僻
創新型成功者和瘋狂科學家差不多。在現實中，他們都是富有創造力的天才。他們都具有獨一無二的特點，而且擁有極強的熱情，能夠將自己充分沉浸在工作中，有時他們甚至專注得忘記了自我，忘記了時間和空間。他們從經驗中明白，如果他們的某些靈感與某種情緒有關，那么他們獲得靈感的次數越多，它和這種情緒的關聯也就越強。另外，創新的各個方面似乎都是雜亂無章的，外人很難理解。比如成功的創新往往與對新體驗的向往、靈感、超強的活動力、沖動、叛逆、批判性思維、嚴謹以及良心等特質有關。正是這些互相矛盾的特質結合在一起，使得這些創新型成功者往往顯得行為怪僻。
10.夢想家
正是因為有做白日夢這個習慣，創新型成功者們才得以逃離當下，去暢想那些面向未來的東西。大腦的幻想中樞不僅能讓他們幻想未來的自己，也能幻想其他人在想什么或需要什么。這樣一來，創造型成功者就知道了他們的愿景可能會對其他人的想法和需求產生哪些影響。創新型成功者天生不缺乏眼光，因此他們可以根據自己感知到的消費者需求，來幻想自己能夠怎樣改變世界。他們在乎的不是錦衣玉食的生活，而是使自己的人生變得有意義。具有高度創造力的成功者往往擁有遠大的志向，且工作不知疲倦，也不在乎被人當作瘋子和怪人。這些人雖然是很多人冷嘲熱諷的對象，那他們卻也是我們這個世界上最偉大的創新者。
來源：財富中文網
作者：Sherrie Campbell
譯者：樸成奎
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業，然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業，招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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