成功，一定離不開它
成功的關鍵因素是什么？是唯心論者的命、運、風水？還是唯物者這的資源、能力、平臺？抑或是其他？
這個有趣的問題困擾著很多人，有人“百戰歸來再讀書”，是因為相信能力；有人燒香拜佛，是因為相信命運。但大部分人或許都不知道，“自己才是自己的救世主”，你的態度，才是決定你人生成敗的關鍵。
有一個工作成就定律：P=A2。P是工作成就（Performance），一個A是能力（Ability），另一個A是態度（Attitude），這三個英文組成的就是工作成就定律。指的是每一個人工作成就的大小，等于能力乘上工作態度。能力越高，工作態度越好，其成就就越大。
想起網上流傳的一個段子：工作能力高和工作態度好的人，稱“牛B”；工作能力弱但工作態度好的人，稱“二B”；工作能力強但工作態度差的人，稱“裝B”；工作能力弱但工作態度也差的人，稱“傻B”。
這個段子用正經的語言來表述，就是人通常會分四種，這四種人也必將演繹四種不同的人生。
第一種人，是能力高、工作態度好的人，這種人可以稱之為“人財”。是真正能為自己、單位和社會創造價值的人，是創造物質財富和精神財富的佼佼者。不過客觀來說，這種人也是比較稀缺的，通常不會超過20%。
第二種人，是能力弱、工作態度好的人，這種人可以稱之為“人材”。因為閱歷、經驗等的不足，導致做事情的能力偏弱，但工作態度無可挑剔。這種人是“高潛人才”，是可塑的，因而稱為“材”。假以時日，這種人一旦能力提升上去了，就會由“人材”向“人財”轉變。
第三種人，是能力強、但工作態度差的人，這種人可以稱為“人才”。個體是英雄，是有“才”的，因為做事情的能力高；但這種人不得人心，因為工作態度差。在單位，這種人往往會陷入“孤家寡人”境地，甚至終生“懷才不遇”，空有滿腹才華。因為態度差而人人敬而遠之，靠自己再怎么折騰，終究因為失了人心也不可能有太大的作為。
第四種人，是能力差、工作態度也差的人，這種人的標簽通常被貼上“人裁”。工作做不來而且態度還很差，按正常道理，必定是要被單位“裁”掉的。
經營之神松下幸之助曾說：“職場即道場”，亦即我們每個人身上都有短板，所以要通過修煉不斷精進自己，讓自己最終能夠成功。若要進行歸類，上述的前兩種人是“上位”，后兩種人是“下位”。我們要想法設法進入“上位”，這樣才能確保自己人生的每一步都在走上坡路，即便暫時沒有辦法進入第一類人，但只要態度好，能力的欠缺是可以通過后天的努力去彌補的。假以時日，也能進入“人財”方陣。一定注意不要讓自己跌落至“下位”，能力差態度差固然令人不齒；但能力再強，態度惡劣，也無法讓自己走上成功之道。
所以，透過這四類人的分析，我們不難發現，“態度”其實在我們的一生中，扮演著至關重要的角色。
能力不足態度好，一方面，你會樂觀上進、努力不懈，通過自身的努力，今天不會，明天會；另一方面，因為態度正確，會得到他人的信任和幫忙。能力不斷精進，又有人脈凝聚，假以時日，好運總會降臨。
若態度不好，從工作成就定律中可以看出，工作成就必定會大受影響，能力再高也是無用的。甚至，因能力強態度不正確，反而會往壞的方向發展，做出對組織、工作有害的事。大多數職場弊案，都是緣于這種人身上。
如果成功你也想擁有，那么一定要記住，你的觀念、看法和態度，才是真正決定人生成敗的關鍵。成功，一定離不開好態度！
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業，然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業，招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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