最新研究成果：想加薪趕緊去休假！
有件事我們一直都做錯(cuò)了。
回家去吧！一項(xiàng)新研究顯示，擠出更多時(shí)間來(lái)工作其實(shí)并不會(huì)打動(dòng)你的上司，也不會(huì)讓你飛黃騰達(dá)。
撰寫這份報(bào)告的是一個(gè)名為Project: Time Off的組織。報(bào)告考察了員工休假天數(shù)與其事業(yè)整體成功水平的關(guān)系，研究結(jié)果可能和大家想的相反——休假多的員工拿的工資較高。
研究者對(duì)一批上班族進(jìn)行了調(diào)查，詢問(wèn)了后者在2015年的休假天數(shù)。他們發(fā)現(xiàn)，55%的美國(guó)人都沒(méi)有用完自己的法定休假天數(shù)。
此項(xiàng)研究顯示，美國(guó)人的休假時(shí)間逐年大幅減少，從1978年的20天降至2015年的16天。同時(shí)，每年休假10天或更短的美國(guó)人加薪或晉升的可能性較小。另一方面，每年休假11天或更長(zhǎng)的人更有可能得到提拔或加薪。
Project: Time Off董事總經(jīng)理、該報(bào)告的作者加里·奧斯特說(shuō)：“所有職業(yè)運(yùn)動(dòng)員或運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練都知道，他們必須把運(yùn)動(dòng)員從訓(xùn)練場(chǎng)上拽下來(lái)，以便補(bǔ)充水分和休息。這樣他們才能讓運(yùn)動(dòng)員有最佳的表現(xiàn)。上班的人也一樣。”
2008年的大衰退造成數(shù)百萬(wàn)美國(guó)人失業(yè)，許多上班族都覺(jué)得自己的工作更不保險(xiǎn)了，因而開(kāi)始加班加點(diǎn)。但奧斯特指出，這會(huì)毀了個(gè)人的事業(yè)，用人單位需要意識(shí)到這一點(diǎn)。
他說(shuō)：“如果某家公司或某個(gè)組織希望員工表現(xiàn)良好，他們就得確保員工有適當(dāng)?shù)某潆姍C(jī)會(huì)。”
當(dāng)然，需要注意的一點(diǎn)是Project: Time Off和美國(guó)旅游協(xié)會(huì)關(guān)系密切。所以，在耗盡自己的休假天數(shù)前要求加薪或許仍是條好建議。
來(lái)源：財(cái)富中文網(wǎng) 作者：Chauncey L Alcorn 譯者：Charlie 審校：詹妮
參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會(huì)去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡(jiǎn)歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過(guò)多，看簡(jiǎn)歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。
2、有的時(shí)候企業(yè)會(huì)要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，所以要提前準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會(huì)需要合理利用時(shí)間，提前了解參加招聘會(huì)的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會(huì)開(kāi)始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡(jiǎn)歷。
4、招聘會(huì)切忌忙碌投遞簡(jiǎn)歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會(huì)的人很多，所以您自己要注意保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會(huì)。
6、對(duì)于您自己投遞了簡(jiǎn)歷的企業(yè)，招聘會(huì)結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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