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　　女大學生黃蓉在應聘杭州市西湖區東方烹飪職業技能培訓學校的文案策劃一職時，三次被該單位以“限招男性”為由拒絕。7月8日，黃蓉以“用人單位招工的性別歧視”為由，通過浙江省杭州市西湖區人民法院起訴該單位。歷經一個月的努力，8月13日，黃蓉收到了法院的案件受理通知書。
　　得知成功立案，有女青年在新浪微博發起聯名信活動，征集到11城市女青年聯署，并將聯名公開信寄給相關部門，希望“黃蓉案”得到公正判決，期盼女性求職者不再遭遇性別歧視。
　　女大學生應聘文案崗位三次因“只招男性”被拒之門外
　　8月20日，黃蓉接受了本網記者的采訪，她說自己是河南省某師范學院社會工作專業的應屆畢業生，一畢業就來到杭州找工作。
　　6月25日，她在趕集網上看到杭州市西湖區東方烹飪職業技能培訓學校招二名文案策劃的信息，覺得自己各項條件均符合，于是在網上投遞了簡歷。可是一直沒有等來回復，她主動打電話詢問，得到的回復是“這個崗位只招男性”。黃蓉說最初投簡歷時沒留意性別要求，打完電話后再次瀏覽網頁，才發現上面寫著“限男性”的要求。
　　黃蓉覺得很難理解，“文案工作為什么要限招男性？僅僅因為我是女生，就完全不考慮工作能力，甚至連面試的機會都沒有？”
　　隨后，黃蓉發現該單位在58同城上也有發布招聘文案策劃的信息，且沒有性別限制。于是，她又通過58同城平臺投了簡歷。在確認企業已查看簡歷后，黃蓉撥通了網頁上聯系人葉老師的電話，得到的回復仍是“文案職位僅招男性，因為需要出差”。
　　黃蓉告知葉老師自己完全愿意也可以出差，但對方回復“女性不予考慮”。
　　沒得到招聘單位拒絕面試的合理解釋，黃蓉不甘心專門去了新東方烹飪學校現場，找到了人事招聘處詢問，相關人員還是回復她“該崗位只招男性”。
　　黃蓉對記者說，她對這種性別歧視行為無法理解，并擔心以后會有更多的女性遭遇這種情況，再三思考后她決定起訴至法院。
　　7月8日，黃蓉以“用人單位招工的性別歧視”為由，向杭州市西湖區人民法院寄出了起訴狀。
　　起初法院表示該案件不可訴，歷經一個月的據理力爭和遞交補充證據材料，8月13日，黃蓉終于收到了杭州市西湖區人民法院的案件受理通知書。
　　11城市女青年公開信聯名寄相關部門盼公正處理
　　得知黃蓉起訴杭州市西湖區東方烹飪職業技能培訓學校性別歧視案已被杭州西湖區人民法院立案，有女青年在新浪微博發起聯名信活動，期待積極處理性別歧視問題，并希望法院公正判決，還女性求職者公道。
　　8月20日上午，來自北京、上海、杭州等11個不同城市的女青年分別向最高人民法院、全國婦聯、杭州市西湖區人民法院寄去了公開信，以表示對在一個月內立案的浙江就業性別歧視“黃蓉案”的立案速度的贊許。
　　記者采訪了活動的發起人之一奕涵，她是西安某大學研一的女生。“我們給有關部門寄去的是這個閃電圖案的‘賀電’，來肯定杭州市西湖區人民法院在受理這個案件時的速度。”她說，“寄給最高人民法院是希望這個案件可以成為典型的案例，寄給全國婦聯是鼓勵這個案件在就業性別歧視方面的所作出的工作。”
　　“女大學生在應聘時候遭遇用工單位的性別歧視是十分普遍的事情，黃蓉能在自身權益遭受侵害之后勇敢抗爭是很值得鼓勵的行為，這也是我們可以爭取到11個城市女生支持的原因。”來自杭州的活動參與者豬西西說。
　　據悉，11個城市分別是北京、上海、汕頭、棗莊、濟南、武漢、昆明、新鄉、杭州、廣州、蘭州，目前已征集到133名女青年的簽名。
　　律師表示黃蓉起訴合法遇到就業歧視可尋求法律保護
　　江蘇衡鼎律師事務所的許英律師，研究就業歧視有一段時間了。今年8月初，她在南京剛完成一起全國首例戶籍就業歧視案件，該案經過15個月的努力，最后雙方達成調解協議。
　　許英在接受記者采訪時表示，黃蓉的起訴是合法的。“據我所知，黃蓉案應該是浙江性別就業歧視第一案。”她說，“用人單位因為性別原因拒錄屬于性別歧視，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》和《中華人民共和國就業促進法》的相關法律法規，這兩部法律中都明確提出：不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”
　　許英告訴記者，雖然企業有用人自主權，但求職者可以主張平等就業權，在求職時要求用人單位必須一視同仁地對待。除非工作的性質特殊，否則如果以性別、種族、宗教信仰、戶籍等為由進行區別對待的話，都屬于不平等對待求職者的做法。在遇到這種狀況時，求職者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。來源：中國新聞網