招聘按學校論價有其合理性
在中大本科專場招聘會上，新快報記者發現有企業公然以學校區分起薪，被不少大學生吐槽“歧視” 太嚴重。深圳威富集團在展位前展示薪資標準時，將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程，以及清華北大電子科大等5個梯度，以本科生為 例，普通院校畢業生起薪為5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪，研究生每一個級別相差2000元底薪，而博士 生只接收211大學以上院校。（11月23日《新快報》）
企業招聘，按學校定新聘人員的薪酬是歧視嗎？我覺得是合理的。筆者看了看對這條新聞的評論，真正“吐槽”的不多，很多人表示理解支持，這也說明，這樣的標準，多數人是可以接受的。
一直以來，筆者都認為，高考時，不同的學校，錄取分數相差很大，可是就業時，卻沒有這么大的差別，是不合理的。因為，高考錄取分數差別，是對個 人文化基礎的一次認真甄別，也就是作了一次遴選。這樣的甄別，當然不僅僅是為了求學，其本義應該是為社會選拔人才。所以，大學畢業后，不同學校的學生享受 不同的待遇，才更合理。否則，高考分數僅僅是擇校有用，是對高考的輕視。
不錯，學習成績不等于工作能力。但是，對于剛剛從學校畢業的大學生來說，除了學習成績，還有別的可以做參考嗎？對多數人來說，可能也只有在校學 習證明自己的素質吧？況且，學習能力，是提高其他能力的基礎，高考所表現出來的差別，是對學習能力的檢驗。這也說明，學校的畢業生的能力潛質是不同的，名 牌大學的學生，一般具有更高能力潛質。
企業是靠市場養活的。企業招聘人員，對不同院校的學生，開出不同價碼，或許是有根據的，這可能是他們通過市場得出的結論。否則，企業的目標是利益最大化，賠錢的事他們會做嗎？筆者以為，對講市場邏輯的企業行為，還是少進行市場以外的干預為好。
對于大學生來說，其實“歧視”一開始就存在了。比如考大學，為什么你只能上普通院校，人家卻可以上名牌大學？存在這樣的“歧視”，是個人文化素 質決定的。那時為什么就不覺得是歧視？現在為什么就覺得是歧視了？說到底這是一種不良嫉妒心的表現。企圖想通過幾年大學生活時光，來抹平同那些考上名牌大 學的人的差距。
你如果真的有能力有水平，就認了入職薪酬差距，過幾年你通過優秀表現，超越那些名牌大學生，拿到比他們還要多的薪酬。這樣的成功人士很多，你也 要相信市場的識才能力。只會對別人比自己高的起點“吐槽”，不會行動的人，沒有什么出息。這種“歧視”的產生，難道不是自己造成的嗎？
? 不同院校畢業的大學生，薪酬不同，或是對高考作用的深化。這不僅不是歧視，而且是合理的社會行為，更加有利于人才的產生成長。（來源：紅網 作者：趙光瑞）
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業，然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業，招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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