女員工“未婚先孕”，是否有權休產假？
女性獨立意識的覺醒推動了我國第四次單身潮的來臨，很多女性選擇為自己的事業奮斗。大環境如此，但是還是免不了一些意外。比如，未婚先孕。
這種情況很多HR一定不陌生，簽訂勞動合同的時候該員工還未懷孕，面試和入職時，公司的人員信息表等資料上填寫的均為未婚。工作沒多久，該員工突然提出要休產假。
一般公司會認為，“未婚先孕”違反計劃生育政策，不能適用已婚人員有關法律規定的產假待遇，因此大多數公司不會給她繼續發工資，甚至會終止勞動合同。
那么，女職工“未婚先孕”是否有權休產假，以及是否享受與產假有關的待遇呢？
產假作為一種法定休假，旨在保護婦女勞動者的身體健康與合法權益。根據《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》及其他相關政策：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”法律規定了產假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，都有休產假權利。
根據《女職工勞動保護特別規定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”以及《婦女權益保障法》規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”由此可見，女員工雖然未婚生育，但也有休產假的權利，其原有工資不應被停發或降低。
需要注意的是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念。非婚生育的，會影響到起享受產假期間的相關政策性待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，在向有關部門領取生育津貼等相關政策性待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以未婚生育者不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關政策性待遇，這些待遇包括生育檢查費、手術費、住院費和藥費以及產假期間的生育津貼等。
另外，根據《人口與計劃生育法》等有關計劃生育的規定，違反計劃生育規定的情形包括“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規定的；而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規定的，就能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關政策性待遇。
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業，然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業，招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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