大學教師薪酬福利調查：平均月收入5478元
教育部數據顯示，截至2015年，全國各級各類學校共有專任教師1539萬人，其中高等教育（含高等職業教育）157萬人。高校教師薪酬如何？“錢少課多壓力大”，大學教師口中的抱怨聲到底是現實寫照還是言過其實？多少大學教師被經濟壓力壓彎了腰？青年教師是否成為了教師收入的“底層階級”？麥可思帶您一探大學教師薪酬現狀。
大學教師平均月收入5478元
高于全國城鎮就業人員月收入
大學教師薪酬福利調查發現，大學教師平均月收入為5478元，高于2015年全國城鎮非私營單位就業人員月收入（5169元）6個百分點，高于全國城鎮私營單位（3299元）就業人員66個百分點。本科教師月收入為5709元，高職高專教師為5001元。
大學教師這一職業在月收入方面體現出性別差異。在被調查的大學教師中，男性教師的平均月收入為5717元，高于女性教師（5240元）9個百分點。
教師職稱/職位的不同對于月收入影響較大，不同職稱教師之間的月收入差距明顯。調查顯示，教授（本科：7947元，高職高專：7305元）和副教授（本科：6262元，高職高專：5805元）月收入較高，講師（本科：5011元，高職高專：4646元）和助教（本科：4130元，高職高專：3786元）的月收入則低于全國城鎮非私營單位就業人員（5169元）。
“收入整體偏低”是教師對月收入不滿意的主因
超半數不滿意群體認為“多勞未多得”
通過對被調查教師的深入分析發現，在對月收入不滿意的教師群體中，教師職業“收入整體偏低”（71%）是教師對月收入不滿意的主要因素。除此之外，造成教師對月收入不滿意的原因還包括“收入增長與物價上漲幅度不匹配”（67%）和“績效分配不公，多勞不能多得”（55%）。
調查還顯示，50.1%的本科教師和52.7%的高職高專教師曾有為增加個人收入而兼職的經歷。對不同職稱/職位的大學教師深入研究發現，講師（本科：58%，高職高專：60%）和助教（本科：64%，高職高專：52%）為增加個人收入而兼職的比例更高。
青年教師經濟壓力大
50%以上為增加個人收入而兼職
曾有高校青年教師寫給校長的辭職信在網上流傳，直言房價和肉價不斷上漲，可是自己的工資是“區區2500塊大洋”，讓讀者心酸。那么青年教師的收入狀況如何？
麥可思研究顯示，青年教師平均月收入為4711元，低于教師總體平均月收入（5478元）16個百分點。青年教師的職稱大多數是講師或助教，職稱相對較低和工作經驗不足等因素造成該群體收入偏低的現狀。50.2%的本科青年教師和56.8%的高職高專青年教師有為增加個人收入而兼職的經歷。
中國人民大學教育學院教授李立國曾指出：“與國際同行相比，我國高校教師待遇總體偏低，學校運行經費中用于人力開支的比例偏低。”青年教師作為擁有高學歷的知識型工作者，收入偏低可能影響其工作積極性和投入程度。2015年底，教育部透露將改革教師績效工資政策，大幅度提升教師工資績效部分的比例。績效改革對大學青年教師乃至全體教師的激勵作用尚不得而知。未來，在完善高端人才獎勵、縮小教師之間薪酬差距、調整績效分配方面仍任重道遠。
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業，然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業，招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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