帶薪年休假會一年一清零嗎？答案在這里
進入2017年，很多人都在懊悔2016年的帶薪年休假沒有休完。沒休的年休假能換成工資嗎？沒有休完的年休假會在“年底清零”嗎？可不可以像手機流量一樣滾存到下一個年份？
1月7日，有關專家在接受記者采訪時表示，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。專家還表示，根據現行法律規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將員工帶薪年休假清零。
按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪休假，在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。
“單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”中國勞動關系學院法學系副教授沈建峰介紹說，根據《職工帶薪年休假條例》第五條，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》也明確，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”
同時，沈建峰提醒，當年度未休完年假的職工可要求用人單位進行3倍工資補償。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”對于年休假的天數計算，律師解釋說，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”。這里，關于“職工連續工作滿12個月以上”的解釋，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。也就是說，“年休假天數是根據職工累計工作時間確定的”。
春節前后，正值跳槽的小高峰。律師提醒勞動者，變更用人單位，勞動者主張帶薪休假權利，需證明此前的工作時間及休假狀況。因此為減少舉證壓力，勞動者離職時，應要求原單位在出具的解除或者終止勞動合同證明中，注明工作年限和休假狀況。
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現自己能力的經歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業會要求求職者出示相關資質證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業或者自己心儀的企業。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業，然后和企業工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業，招聘會結束后就可以在網上再仔細了解一下企業。如果企業向你發出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
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